Este componente especifica la formación académica y la experiencia sindical necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros https://profesiogramaprecio39505.link4blogs.com/57084212/nuevo-paso-a-paso-mapa-profesiograma-dgb-2025