1. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el patrón estará obligado a: Como adelantamos en el punto antecedente, un plan de bienestar laboral no averiguación solo aumentar el bienestar individual. Un aplicación de bienestar laboral busca construir https://medinaempresarialsst.com/dafo-desentranado-descubriendo-sus-fortalezas-y-debilidades-foda/