El motivo es que, con la eliminación de la nulidad automática, eran los propios empleados los que tenían que demostrar que el despido se había producido exclusivamente por el puro hecho de suceder ejercido estos derechos y no por otro motivo. En Proceso Judicial, valoramos tu privacidad y nos aseguramos https://tutela-laboral06161.azzablog.com/34505849/la-guía-definitiva-para-interponer-demanda-laboral