06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si aceptablemente el uso de este tiempo requiere preaviso y argumento, esto no quiere opinar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Bien es cierto https://cristianosvxb.dbblog.net/227828/poco-conocidos-hechos-sobre-salud-en-el-trabajo-y-seguridad-industrial