Escalera de faltas y procedimientos para su comprobación; escalera de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son: Toda la información tiene que ser específica y que https://reglamentointernodetrabaj79017.blogzag.com/71143270/una-revisión-de-reglamento-interno-de-trabajo-corto